Dependencia estatal dice dar respaldo ante agresiones que puedan afectar la estabilidad física y/o mental de los trabajadores
Por: Ana Jusaino
Asignar más tareas de las correspondientes para cada trabajador, así como el nulo pago de horas extras, son dos de los principales problemas tipificados como hostigamiento laboral ante la Secretaría del Trabajo en el sur de Sonora.
La dependencia estatal indicó que el respaldo que ofrece es recibir la queja y destinar a los inconformes al Centro de Conciliación Laboral local, donde se les pregunta si quieren seguir o terminar con su relación de trabajo.
En caso de ser necesario, dijo, inspectores de la Secretaría se dirigen a las empresas para confirmar la demanda de los empleados, por lo que, de encontrar anomalías, pasan a aplicar una cuantiosa multa.
Explicaron que el hostigamiento y el acoso laboral son diferentes; el primero se refiere cuando el patrón y/o jefe directo ejerce presión hacia el trabajador y la segunda terminología, dijeron, se define como acciones agresivas, físicas y/o verbales por parte de los compañeros de trabajo.
VIOLENCIA LABORAL
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, da a conocer que la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, que pongan en peligro –directa o indirectamente- su seguridad, su bienestar o su salud.
Son conductas negativas continuas, dirigidas contra una o varias personas y que tienen tres características esenciales. Son acciones u omisiones sistemáticas y persistentes, está en juego un ejercicio desigual de poder formal o informal y tiene efectos devastadores a nivel físico y psicológico en las personas que la padecen.
Lo anterior se desarrolla entre personas que están en una posición jerárquica diferente. Puede ser ascendente (cuando una o varias personas en una posición jerárquica inferior dentro de la estructura de la institución acosan a una persona que se encuentra en una posición superior), o descendente (cuando una persona en una posición jerárquica superior hostiga o acosa a una persona en una posición subordinada).
POSIBLE SOLUCIÓN
Existe un protocolo para evitar violencia laboral, donde se aplica promoción en el bienestar del trabajo, fomento de hábitos saludables, gestión de los factores psicosociales en el trabajo e impulso al desarrollo humano.
Las oficinas de la Secretaría del Trabajo del sur de Sonora, se ubican en Calle Tehuantepec número 218, entre avenida Náinari y Allende.
