Al renunciar o ser despedido, es común cuestionarse qué sucederá con el seguro médico del IMSS; afortunadamente se ofrece una cobertura de salud
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
Después de ser despedido o renunciar a un empleo, muchos trabajadores se ven inundados por una serie de preocupaciones. Además de la incertidumbre económica y el desafío de encontrar una nueva oportunidad laboral, uno de los aspectos más críticos que surgen es el futuro de su seguro médico proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La salud es un bien invaluable y, por lo tanto, contar con una protección médica adecuada es fundamental para mantener el bienestar personal y familiar. Afortunadamente, el IMSS ofrece una cobertura de salud por un tiempo limitado tras quedar desempleado.
SEGURO DEL IMSS
El IMSS cuenta con dos modalidades de aseguramiento:
- Aseguramiento obligatorio: Se aplica a trabajadores con una relación laboral formal. El empleador es responsable de registrar a sus empleados y pagar las cuotas correspondientes.
- Aseguramiento voluntario: Dirigido a quienes no tienen acceso al seguro social obligatorio, como trabajadores independientes, algunos estudiantes y jubilados. Este tipo de seguro se puede contratar individual o colectivamente.
¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL SEGURO TRAS UN DESPIDO O RENUNCIA?
De acuerdo con el Artículo 119 de la Ley del Seguro Social, un trabajador dado de baja del IMSS puede disfrutar de los beneficios del seguro social durante un periodo adicional de ocho semanas, siempre que haya cotizado al menos durante las ocho semanas previas al despido.
Durante este periodo, el trabajador y sus beneficiarios tienen acceso a:
- Atención médica
- Servicios hospitalarios
- Medicamentos
- Rehabilitación
Estos beneficios se extienden a cónyuges, hijos y otros dependientes registrados. Además, el trabajador sigue acumulando semanas de cotización para su pensión en caso de invalidez o retiro. En situaciones de emergencia, este periodo podría prorrogarse según la determinación de las autoridades del IMSS.
Por otro lado, si se desea seguir cotizando al IMSS y mantener los derechos, se puede optar por la continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio o Modalidad 40. Esta modalidad permite seguir acumulando semanas cotizadas para mejorar la pensión futura.
SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA
Una vez que finaliza el periodo de conservación de derechos, tú y tus beneficiarios pueden contratar el Seguro de Salud para la Familia. Este seguro permite continuar recibiendo atención médica en el IMSS bajo las mismas condiciones que el seguro social.
Se debe contratar dentro de las 52 semanas siguientes a la baja del IMSS y haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años. El costo del seguro varía según la edad de la persona asegurada:
- 0 a 19 años: 2 mil 200 pesos
- 20 a 29 años: 10 mil 200 pesos
- 30 a 39 años: 10 mil 950 pesos
- 40 a 49 años: 12 mil 700 pesos
- 50 a 59 años: 13 mil 150 pesos
- 60 a 69 años: 18 mil 300 pesos
- 70 a 79 años: 19 mil 050 pesos
- 80 años o más: 19 mil 700 pesos
Este seguro cubre los servicios médicos y hospitalarios que se otorgaban mientras el trabajador estaba dado de alta en el régimen obligatorio. Es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos y opciones para asegurar su salud y bienestar tras un despido o renuncia.