¿Renunciaste o te despidieron de tu trabajo? estas son las prestaciones que te corresponden

La Ley Federal del Trabajo siempre está para proteger los derechos de los empleados ante cualquier anomalía

Por: Luis Flores

Si está en busca de algún nuevo empleo o recientemente lo despidieron y tiene dudas de cuáles son sus derechos conforme a la ley, aquí le contamos cuáles son. Hay que tener presente que ya se una renuncia voluntaria o despido, la Ley Federal del Trabajo siempre lo va a proteger.

El Art. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

DESPIDO INJUSTIFICADO

Ante un despido injustificado, tiene un plazo de dos meses para entablar una demanda. Para mayor información tiene a su disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx. 

Documentos que necesita llevar

- Su contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.

- Comprobantes de salario.

- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.

- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con su relación de trabajo.

- Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de su confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.

PRESTACIONES POR RENUNCIA

- Aguinaldo.

- Vacaciones y prima vacacional.

- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

En caso de despido, puedes reclamar el pago de:

- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.

- Prima de antigüedad.

- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

Ahora que ya conoce sus derechos ya sabrá qué hacer ante un caso de renuncia o despido injustificado.