El Artículo 47 de esta ley enumera varias razones que permiten a los empleadores finalizar la relación laboral sin incurrir en responsabilidades
Por: César Omar Leyva
El despido de un empleado es una de las decisiones más difíciles que un empleador puede tomar. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversas causas por las que un despido puede considerarse justificado. El Artículo 47 de esta ley enumera varias razones que permiten a los empleadores finalizar la relación laboral sin incurrir en responsabilidades. A continuación, se detallan las principales causas.
De acuerdo a la LFT, una de las razones más comunes es la falta de probidad o honradez en el trabajo. Esto incluye el robo, el fraude o cualquier conducta que implique deslealtad hacia la empresa. Cuando un empleado comete actos deshonestos, el empleador tiene derecho a despedirlo de manera inmediata, ya que estas acciones socavan la confianza fundamental en la relación laboral.
Otra causa válida es la indisciplina o desobediencia. Si un empleado incumple de manera reiterada las instrucciones legítimas de su superior, puede ser despedido por incumplir las normas establecidas en el trabajo. Este comportamiento puede incluir la negativa a realizar tareas asignadas o el incumplimiento de horarios.
El uso indebido de alcohol o drogas durante la jornada laboral también se considera una razón de despido justificado. La incapacidad de un empleado para desempeñar sus funciones debido a estas sustancias pone en riesgo tanto su seguridad como la de sus compañeros, lo que justifica la terminación del contrato.
El Artículo 47 también menciona la violencia o intimidación hacia otros empleados. Cualquier comportamiento agresivo o amenazante que afecte el ambiente laboral puede llevar a un despido inmediato. Este tipo de conducta es inaceptable en cualquier entorno de trabajo y puede tener repercusiones legales.
Además, el falta de asistencia injustificada a sus labores puede ser causa de despido. Si un empleado falta repetidamente sin justificación, el empleador puede considerar que no está cumpliendo con sus obligaciones laborales.
Finalmente, la negligencia en el desempeño de sus funciones puede llevar a un despido justificado. Si un empleado no cumple con sus responsabilidades y esto resulta en daños o pérdidas para la empresa, se puede proceder a su despido.
¿QUÉ SIGNIFICA DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN?
Despedir a un trabajador "sin responsabilidad para el patrón" significa que el empleador puede terminar la relación laboral sin tener que enfrentar consecuencias legales o financieras. En otras palabras, el patrón no está obligado a pagar indemnizaciones o compensaciones al trabajador despedido.
Si el despido se basa en alguna de las causas antes mencionadas, el patrón puede finalizar el contrato laboral sin pagar una liquidación, ya que se considera que el trabajador ha incumplido con sus obligaciones o ha cometido faltas graves.
El Artículo 47 de la LFT en México proporciona un marco claro para el despido justificado de empleados. Conocer estas razones no solo ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas, sino que también protege a los trabajadores al establecer normas claras sobre el comportamiento esperado en el lugar de trabajo. Para conocer a detalle otras normativas debidamente establecidas en la LFT ingresa directamente a este enlace https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf