Conoce las razones por las que algunos empleados pueden ver disminuida esta prestación de fin de año
Por: César Omar Leyva
Se acerca el fin de año y muchos trabajadores en México ya empiezan a sacar cuentas sobre cuánto recibirán de aguinaldo y a hacer planes sobre qué harán con ese dinero, sin embargo no todos contarán con una alta remuneración debido a diferentes factores.
De todas las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en México el aguinaldo es quizás la más esperada y uno de los factores que la mayoría toma en cuenta a la hora de aceptar un empleo.
REFORMA LABORAL
Desde hace unos meses están sobre la mesa varias propuestas para modificar la reforma laboral, entre las que destacan una reducción del horario y hasta aumento en el aguinaldo. La iniciativa busca que en lugar de trabajar 48 horas a la semana se trabajen 40 horas y 2 días de descanso como mínimo con la intención de que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida, bienestar, salud mental y mayor vida social.
Hay quienes dicen que esto es a favor de los trabajadores y haría que aumentara la productividad de las empresas, sin embargo, hay otros que no están a favor, pues consideran que eso provocaría que los patrones tengan que pagar más horas extra y sus finanzas se vean comprometidas.
NO TODOS RECIBIRÁN LA MISMA CANTIDAD
El aguinaldo, un derecho establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, es una prestación que los empleados deben recibir antes del 20 de diciembre y equivale a al menos 15 días de salario.
Hay factores que influirán para que algunos trabajadores vean reducida la cantidad que recibirán. En primer lugar, aquellos que no hayan cumplido el año completo de trabajo en la misma empresa solo tendrán derecho a una parte proporcional del aguinaldo, según el tiempo laborado. Esta situación afecta principalmente a los trabajadores contratados de manera eventual o temporal, quienes no siempre alcanzan un año de servicio.
CLARIDAD
También los empleados que trabajan en pequeñas empresas con recursos limitados pueden recibir un aguinaldo más bajo, ya que algunas empresas, aunque deben cumplir con esta obligación, pueden no otorgarlo en su totalidad o entregarlo de manera extemporánea, lo cual representa una irregularidad que puede ser sancionada por la autoridad laboral.
Es fundamental que estos trabajadores conozcan sus derechos y, en caso de no recibir el pago adecuado, recurran a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, tiene derecho a un aguinaldo, asimismo, aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.