Las empresas pueden contratar adolescentes para diversas funciones, como meseros o empacadores, siempre que cumplan con la normatividad vigente
Por: Marcela Islas
Los organismos internacionales sostienen que los niños no deben trabajar, ya que esto puede afectar su desarrollo físico y emocional. Por ello, es fundamental que los menores se encuentren en un entorno seguro donde puedan cumplir con sus obligaciones escolares y disfrutar de su infancia.
Sin embargo, las leyes en México permiten que adolescentes trabajen bajo ciertas condiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿CUÁL ES LA EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR EN MÉXICO?
De acuerdo con la LFT, la edad mínima para que un menor pueda prestar sus servicios es de 15 años. Aquellos que no cumplan con este requisito no pueden ser contratados. Esta disposición se encuentra en el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por México en 2015.
Las empresas pueden contratar adolescentes para diversas funciones, como meseros o empacadores, siempre que cumplan con la normatividad vigente. No obstante, deben respetarse una serie de disposiciones para garantizar la protección de los menores en el ámbito laboral.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD EN MÉXICO?
Para que un adolescente pueda ser contratado legalmente, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Certificado médico: Es obligatorio obtener un certificado que acredite que el menor tiene buena aptitud física para laborar.
- Jornada laboral limitada: La jornada de trabajo no debe exceder las seis horas diarias y debe incluir, al menos, una hora de descanso para alimentos.
- Prohibición de horas extras: Los menores de edad no pueden realizar horas extras ni trabajar en días de descanso o domingos.
- Derecho a vacaciones: Los adolescentes tienen derecho a un periodo vacacional de al menos 18 días anuales. Si no han cumplido un año en la empresa, se les debe otorgar un periodo proporcional.
- Compatibilidad con estudios: El trabajo no debe interferir con sus actividades académicas y los menores deben recibir la capacitación necesaria.
- Autorización de padres o tutores: Antes de iniciar cualquier actividad laboral, el menor debe contar con la autorización de su padre, madre o tutor legal.
Es importante que los adolescentes y sus familias verifiquen que la empresa cumpla con todas estas disposiciones antes de iniciar cualquier relación laboral y los patrones deben asegurarse de seguir la regulación vigente, ya que las condiciones laborales pueden variar dependiendo del tipo de empresa y las actividades a desarrollar.
Para evitar sanciones o problemas legales, se recomienda que los empleadores consulten con especialistas antes de contratar a menores de edad.