El objetivo de esta iniciativa es prohibir a las compañías obligar a sus trabajadores a permanecer parados durante toda su jornada laboral
Por: Luis Flores
Desde hace unos días, la Ley Silla, la cual busca garantizar el descanso de los trabajadores que laboran de pie durante su jornada, fue aprobada por la Cámara de Senadores.
De acuerdo con el dictamen votado, la modificación prohibirá a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer parados durante todo el turno que hayan acordado durante la contratación, esto con los cambios a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.
PANORAMA
En lo argumentos destacaron los riesgos para la salud que pueden desarrollarse cuando los empleados duran más de 7 horas de pie. La exposición prolongada a esta posición estática ha sido asociada con problemas como la fatiga y dolores musculares hasta la insuficiencia venosa, tendinitis, surgimiento de várices, lesiones en rodillas, lumbalgia y fascitis plantar.
Además, la falta de movimiento continuo puede contribuir a una mayor probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares y otras complicaciones relacionadas con la postura.
¿DE CUÁNTO SERÍA LA MULTA POR NO CUMPLIRLA?
La Ley Silla plantea que el incumplimiento de dicha obligación se sancione con una multa que va de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y que en caso de reincidencia y a juicio de la Inspección Laboral, se pueda ordenar la suspensión temporal de las actividades.
Es decir, la sanción podría ser el pago de 25 mil 935 a 259 mil 350 pesos.
La propuesta Ley Silla ordena que los reglamentos internos de las empresas regulen este nuevo derecho y que tendrán un año para adecuarse y dar cumplimiento con este ordenamiento.
Después de ese periodo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá máximo 60 días para inspeccionar que se acate esta disposición.
Ahora, la reforma que fue aprobada por unanimidad de 82 votos; ha sido turnada a la Cámara de Diputados para su dictaminación.