El mercado laboral competitivo en México, requiere personas mejor capacitadas
Por: Dora Alicia Miranda
En la República Mexicana, los estados del norte en este 2023 que se han mantenido a la vanguardia como las entidades con las mejores condiciones dentro del mercado laboral son: Sinaloa, estado que ocupa el primer lugar y por tercer año consecutivo el ranking más competitivo.
De acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal (ICE) del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), Sinaloa ha mantenido dicha posición desde el año 2021, con las mejores condiciones para el empleo.
El ICE, mide la eficiencia del principal factor de producción dentro del ambiente laboral, cómo lo es el capital humano. Para ello se consideran características que son esenciales para el adecuado desempeño de trabajadores y empleados, ya que esto determina y establece las condiciones de crecimiento y desarrollo en cada entidad del país.
Los estados de México dónde los trabajadores reciben una buena capacitación, son más competitivos y atractivos para el talento y la inversión.
Además, de Sinaloa, complementan el mercado laboral más competitivo:
Nuevo León, Baja California Sur, Jalisco y Sonora.
En el otro lado de la tabla, encontramos a Chiapas como uno de los menos competitivos y atractivos para el empleo desde 2001. Le siguen de cerca: Guerrero, Oaxaca, Guanajuato, Tlaxcala y Puebla.
Entre los elementos analizados para determinar la competitividad del mercado laboral encontramos los siguientes:
-Ingreso promedio de los trabajadores de tiempo completo
-Nivel de desigualdad salarial
-Porcentaje de personas con percepciones por debajo de la línea de bienestar
-Proporción de la fuerza laboral con jornadas superiores al límite legal de 48 horas semanales
-Población con educación superior
-Población con acceso a capacitación laboral
El Imco destacó que, los salarios han avanzado en los estados, con una media nacional de 8 mil 707 pesos mensuales, lo cual refleja una mejoría respecto al 2022, con poco más de 500 pesos en relación al año pasado.
La diferencia en el territorio nacional en este rubro, es muy desigual y notoria ya que, Baja California Sur es la entidad con el mejor nivel de sueldos, con un promedio de 12 mil 934 pesos al mes.
Para la Ciudad de México, después de estar entre los mejores estados para laborar, su retroceso se fue de la posición cuatro a la siete.
UNA OPORTUNIDAD PARA EL MERCADO LABORAL: NEARSHORING
El Imco, resaltó la oportunidad que ofrece el nearshoring para agilizar el crecimiento económico de los estados, para lo cual señaló que se requiere no sólo de infraestructura, sino también de capital humano capacitado para asumir los nuevos retos competitivos del nearshoring (relocalización de cadenas productivas por parte de empresas trasnacionales, ligado a la competitividad).
Por el despliegue de infraestructura logística y energética para atraer inversiones relacionadas con el nearshoring, los estados del norte y centro del país son los que cuentan con las mejores condiciones.
Uno de los elementos clave para contar con fuerza laboral adecuada para ese desafío tiene que ver con el acceso tanto a la educación superior como a la capacitación laboral constante.
A nivel nacional, una de cada cuatro personas mayores de 25 años cuenta con formación profesional o técnica. La Ciudad de México es la entidad con mayor proporción de población en esta condición (41%); en el otro extremo se encuentra Guerrero (14%).
Respecto a la capacitación laboral, el panorama es menos alentador, ya que, a nivel nacional, sólo el 3.1% de los trabajadores tiene acceso a este tipo de formación. Sólo cuatro de las 32 entidades federativas reportaron que más del 5% de los trabajadores tiene este beneficio. El estado mejor evaluado en este renglón es Campeche (10%); el de peor desempeño, Zacatecas (1%).
El Imco destacó que, dentro de este contexto, se plantea una serie de retos de política pública, pues “se requiere talento capacitado para que el mercado de trabajo se adapte a los próximos desafíos” como el nearshoring.