Hace apenas unas semanas se presentó en el Congreso de la Unión una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para duplicar esta prestación
Por: Luis Flores
Desde hace tiempo Manuel Baldenebro, diputado de Morena, presentó la iniciativa con la que los patrones deberían de pagar ya no 15 días, sino 30 de aguinaldo a sus trabajadores. Para que esto se logre, se debe modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que justamente regula el pago del aguinaldo para los empleados.
Ante esta situación la propuesta del Aguinaldo digno 2023 continua en revisión por parte de los legisladores de México, quienes evalúan las ventajas y las desventajas de esta iniciativa. Pero parece ser que dentro de la ley de México existen trabajadores que sí reciben el pago doble por esta prestación para el mes de diciembre y otras no; aquí te diremos de quienes se trata por si estás dentro de los elegidos.
OBJETIVO
Esta iniciativa busca duplicar el monto tradicional del aguinaldo que corresponde a 15 días de salario, ha sido presentada como una medida para impulsar la economía nacional. Con el Aguinaldo digno 2023 se busca un pago doble de 30 días de salario por ley para todos los trabajadores de México.
Las personas que sí reciben el pago doble de aguinaldo en diciembre, cuentan con todo el respaldo de la ley para obtener los recursos procedentes de esta prestación. Estos empleados recibirán el dinero sin que se apruebe la iniciativa del Aguinaldo digno 2023, que durante el mes de octubre podría avanzar en su aprobación.
PERSONAS NO BENEFICIADAS
Todas aquellos trabajadores que no sean diputados, senadores y otros miembros de la burocracia son los empleados que NO reciben el pago doble de aguinaldo por parte de esta prestación.
Y es que, la ley avala esta práctica y antes del 20 de diciembre, los funcionarios ya deben de tener en sus cuentas el depósito correspondiente a este pago que se hace una vez al año, para reconocer el aporte de los trabajadores a las empresas.
En ese sentido, el pago doble del aguinaldo es una medida que pretende sea modificada para prevenir la discriminación entre los trabajadores al servicio del Estado, quienes reciben mucho más, y los del sector privado.