La Ley Federal del Trabajo en su artículo 81 especifica las condiciones para hacer uso de este derecho de 12 días por los primeros doce meses
Por: César Omar Leyva
Las vacaciones son un derecho fundamental para los trabajadores en México, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones bajo las cuales se deben otorgar. En particular, el artículo 81 de esta ley establece de manera clara los plazos y condiciones para que los trabajadores disfruten de sus días de descanso.
Según lo dispuesto en dicho artículo, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Esto significa que, una vez que hayas cumplido tu primer año laboral con tu empleador, tendrás un plazo de seis meses para disfrutar de tus días de vacaciones. Este plazo es un derecho irrenunciable, lo que significa que no se puede dejar de lado o negociar.
Es importante destacar que el empleador debe entregar anualmente una constancia a sus trabajadores que contenga la antigüedad en el empleo, así como el período de vacaciones que corresponde, especificando las fechas en las cuales se podrán disfrutar. Esto garantiza que tanto el trabajador como el empleador estén en común acuerdo respecto a las fechas de descanso.
¿SE PIERDEN LAS VACACIONES SI NO SE TOMAN?
En caso de que no se otorguen las vacaciones dentro de este plazo, el empleador podría enfrentar consecuencias legales, ya que es una obligación otorgarlas en los seis meses siguientes. Además, si el trabajador no disfruta de sus vacaciones dentro de este período, el tiempo no se pierde; puede acordarse una compensación económica, aunque es recomendable disfrutar de los días de descanso, ya que estos contribuyen al bienestar y productividad laboral.
En resumen, después de cumplir un año de servicios, el trabajador tiene hasta seis meses para tomar sus vacaciones. Es un derecho que debe ser respetado y debe ser otorgado conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.