la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó esta iniciativa que busca garantizar que los empleados cuenten con respaldo en momentos dolorosos
Por: Marcela Islas
La Cámara de Senadores dio un paso importante este martes 11 de marzo al avanzar en la aprobación de una reforma que reconoce el derecho al luto de los trabajadores en México. La iniciativa propone la creación de una licencia laboral remunerada de cinco días para quienes enfrenten la muerte de un familiar.
Por unanimidad, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó la reforma que busca garantizar que los empleados cuenten con respaldo en momentos de duelo, fomentando un ambiente de comprensión y apoyo en el ámbito laboral.
Alfonso Cepeda Salas, senador de Morena, resaltó que la reforma responde al principio de progresividad de los derechos laborales y representa un acto de justicia social y respeto a la dignidad humana.
¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA LABORAL PARA LA LICENCIA POR LUTO?
La iniciativa propone modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para otorgar a los empleados un permiso de cinco días con goce de sueldo tras el fallecimiento de un familiar en primer grado de línea directa.
Esto significa que la licencia aplicaría en caso de la muerte de:
- Madre o padre
- Hija o hijo
- Hermana o hermano
- Cónyuge o pareja concubina
El periodo de cinco días comenzará a contar a partir del fallecimiento del familiar, y para hacer válido el permiso, la persona trabajadora deberá notificar el deceso a su empleador y presentar una copia del acta de defunción en un plazo de 15 días laborales.
¿QUÉ SIGUE PARA QUE SEA APROBADA LA REFORMA PARA AUMENTAR LA LICENCIA DE LUTO EN MÉXICO?
Después de su aprobación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el dictamen debe ser aprobado por la Comisión de Estudios Legislativos, Primera. Posteriormente, pasará a discusión y votación en el pleno del Senado.
El derecho al luto ha sido reconocido en varios países de Latinoamérica, brindando a los trabajadores licencias como las siguientes:
- Colombia y Perú - 5 días
- Chile y Venezuela - 4 días
- Bolivia, Uruguay, Ecuador y Paraguay - 3 días
- Argentina - 3 días
En el caso de México, actualmente el permiso por duelo depende de la voluntad del empleador, por lo que este es el tercer intento por establecerlo como un derecho laboral garantizado por la ley.