La información sobre los periodos de descanso es de vital importancia para todos los trabajadores de Sonora.
Por: Redacción
A raíz de la reforma laboral aprobada, los periodos vacacionales en México han experimentado una ampliación sustancial. Esta modificación busca mejorar las condiciones laborales en el país, brindando a los trabajadores más tiempo libre para su descanso y recuperación. Con esta reforma, se establece un aumento progresivo en los días de vacaciones a lo largo de los primeros años de aplicación, favoreciendo el bienestar de los empleados y fomentando una mejor calidad de vida laboral. Si quieres saber más detalles sobre los días que te corresponden de vacaciones, no te pierdas esta nota de El Diario del Yaqui.
En el segundo trimestre de 2024, la población económicamente activa en el estado de Sonora se registró en 1.48 millones de personas. De este total, la fuerza laboral ocupada alcanzó a 1.43 millones, distribuyéndose entre 42.7% de mujeres y 57.3% de hombres. El salario promedio mensual de los trabajadores ocupados en la región fue de 7,500 pesos mexicanos. La información sobre los periodos de descanso es de vital importancia para todos los trabajadores de Sonora.
ESTO ES LO QUE AUMENTARÁN LAS VACACIONES EN 2025
Según la tabla de vacaciones de 2025, los días de descanso para los trabajadores se distribuyen de la siguiente manera, en función de los años de servicio:
1 año de servicio: 12 días de vacaciones.
2 años de servicio: 14 días de vacaciones.
3 años de servicio: 16 días de vacaciones.
4 años de servicio: 18 días de vacaciones.
5 años de servicio: 20 días de vacaciones.
De 6 a 10 años de servicio: 22 días de vacaciones.
De 11 a 15 años de servicio: 24 días de vacaciones.
De 16 a 20 años de servicio: 26 días de vacaciones.
De 21 a 25 años de servicio: 28 días de vacaciones.
De 26 a 30 años de servicio: 30 días de vacaciones.
31 años o más de servicio: 32 días de vacaciones.
Este esquema refleja un incremento progresivo en los días de descanso conforme se cumplen más años de servicio, lo que promueve la estabilidad laboral y el bienestar a largo plazo de los empleados.
El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen la libertad de decidir cómo y cuándo disfrutar de sus días de descanso. Esta disposición otorga una mayor flexibilidad a los empleados, permitiéndoles organizar su tiempo de acuerdo con sus necesidades personales y laborales. Gracias a esta autonomía, los trabajadores pueden planificar sus vacaciones de forma que mejor se adapten a su estilo de vida, sin que las restricciones laborales o de la empresa interfieran en sus proyectos personales.