No todos los mexicanos verán reflejado un incremento en sus ingresos, pues existen diversos factores que determinan su situación laboral en México
Por: Marcela Islas
El reciente aumento al salario mínimo en México para el año 2025 representa una medida importante del gobierno de Claudia Sheinbaum para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores con ingresos bajos.
El nuevo salario diario se elevará de 248.93 pesos a 278.80 pesos en la mayor parte del país, lo que marca un avance en el poder adquisitivo de los empleados. Sin embargo, no todos los trabajadores se beneficiarán de este aumento, ya que existen varios grupos que no están cubiertos por esta política.
¿QUIÉNES NO SE BENEFICIARÁN CON ESTE AUMENTO?
El aumento al salario mínimo está destinado exclusivamente a aquellos empleados que ganan esta cantidad o menos. Esto significa que las personas que ya reciben un salario superior a esta cifra no verán un incremento automático en sus ingresos.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 300 pesos diarios, su salario no aumentará, a menos que exista un acuerdo o contrato específico que lo estipule.
Tampoco se beneficiarán del aumento los trabajadores contratados bajo esquemas de honorarios asimilados a salarios, comunes en sectores como el freelance o la consultoría. Estos trabajadores pactan sus ingresos de manera independiente y no están sujetos a las regulaciones salariales establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los empleados que trabajan bajo esquemas de comisiones, como vendedores o agentes de ventas, también quedarán fuera del aumento al salario mínimo, ya que sus ingresos dependen principalmente del cumplimiento de metas, y el salario base puede estar por encima del mínimo.
Por otro lado, una parte significativa de la fuerza laboral mexicana se encuentra en el sector informal, compuesto por trabajadores no registrados, quienes tampoco se verán beneficiados por esta medida.
Finalmente, algunos pequeños empleadores y microempresas, que enfrentan dificultades financieras, podrían no tener la capacidad para implementar este ajuste salarial.