Los trabajadores tienen derecho a días feriados oficiales en México, garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de descansos durante el año
Por: Marcela Islas
El próximo lunes 17 de marzo de 2025 será un día de descanso obligatorio en México, por lo que muchos trabajadores se preguntan qué pasa si van a trabajar ese día, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque la conmemoración del natalicio de Benito Juárez es el 21 de marzo, las leyes en México establecen que el descanso se recorra al tercer lunes del mes para fomentar los fines de semana largos.
¿ES OBLIGATORIO DESCANSAR EL 17 DE MARZO?
Sí, según la LFT, los trabajadores tienen derecho a no laborar en los días de descanso obligatorio sin que esto afecte su salario. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores pueden solicitar a sus empleados trabajar en estos días, siempre y cuando se realice la compensación correspondiente.
¿QUÉ ESTABLECE EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
El Artículo 74 de la LFT enumera los días feriados oficiales en México, lo que garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de descansos sin temor a represalias laborales. En caso de que un empleado sea requerido para trabajar en estas fechas, la ley estipula que debe recibir un pago extra.
¿ME PUEDEN OBLIGAR A TRABAJAR EL 17 DE MARZO?
Depende de las condiciones establecidas en tu contrato de trabajo. Si este documento incluye una cláusula que obliga a los empleados a laborar en días feriados, el trabajador debe cumplir con ello. Sin embargo, la empresa está obligada a pagar un salario triple: el pago normal del día, más un pago doble adicional.
Si el contrato no menciona la obligatoriedad de laborar en días festivos, el trabajador tiene el derecho de negarse sin enfrentar consecuencias laborales, ya que el 17 de marzo es un día de descanso oficial.
¿QUÉ HACER SI NO TE PAGAN CORRECTAMENTE UN DÍA DE DESCANSO LABORADO?
Si un empleador no respeta el pago correspondiente por laborar en un día feriado, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita y apoyo legal para garantizar que se cumplan sus derechos laborales.
En conclusión, el 17 de marzo es un día de descanso obligatorio en México, y los empleados tienen derecho a disfrutarlo sin trabajar o, en caso de hacerlo, recibir la compensación adecuada conforme a la LFT.