Si renunciaste a tu trabajo de forma voluntaria, o estás pensando hacerlo, es importante saber cómo se calcula el finiquito al que tienes derecho
Por: Ofelia Fierros
Si estás pensando cambiar de empleo o simplemente deseas finalizar tu relación laboral actual y desconoces cuánto te corresponde de finiquito, debes tener en cuenta varios aspectos para que tomes una decisión informada antes de presentar tu renuncia voluntaria.
En México, el artículo 5° de la Constitución Política garantiza a los empleados el derecho a renunciar libremente, y el artículo 20° de la Ley Federal del Trabajo establece que la relación laboral puede terminarse por renuncia voluntaria, entre otras causas.
El finiquito es la compensación que se paga al trabajador cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria. Este pago incluye varias prestaciones proporcionales al tiempo trabajado y otros conceptos.
DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN
Primero, es importante distinguir entre finiquito y liquidación. La liquidación es una indemnización que se otorga cuando el término de la relación laboral es ajeno al empleado, como el cierre de la empresa o la reducción de personal.
El finiquito, en cambio, se concede en caso de renuncia voluntaria, despido justificado, entre otros casos.
¿QUÉ LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR POR RENUNCIA VOLUNTARIA?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), al renunciar voluntariamente, tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Días laborados y no pagados al momento de finalizar la relación laboral.
- Prima de antigüedad (si se tienen al menos 15 años de antigüedad).
- Prestaciones vigentes en tu contrato de trabajo.
- Asimismo, si tienes bonos, comisiones, vales de despensa, caja de ahorro u otras prestaciones, también se sumarán y se calcularán proporcionalmente.
Es importante señalar que al finiquito se le pueden aplicar descuentos por concepto de ISR, cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, crédito Fonacot u otros préstamos, por lo que recomienda consultar con un especialista en recursos humanos o legal para obtener una estimación precisa de tu finiquito.